Технологии - Системы Видеонаблюдения Камеры - Все о видеонаблюдение на рабочем месте - нужно прочитать

Ake11a | Просмотров: 509



Видеонаблюдение на рабочем месте является очень важным фактором, когда речь идет о безопасности работодателей и частной жизни работников. Существует несколько методов контроля работников на рабочем месте. Управляющая компания может использовать веб-серфинг, наблюдение, наблюдения настольного компьютера, мониторинг телефона, и видеонаблюдение. Как компании постепенно рассматривает использование методов контроля, необходимо осознавать возможные последствия такой контроль не может иметь на бизнес в целом. Одним из наиболее спорных методов мониторинга является использование наблюдения, чтобы визуально вести учет работы сотрудников, действия и функции. Хотя это действенно позволяет сотрудникам службы безопасности для проведения методов предотвращения преступлений, есть еще разногласия среди сотрудников, которые подвергаются наблюдению.

Установки
Эта концепция подробно обсуждались в последнее время. Это тема, которую предпочитают работодатели, но не обласкан сотрудников. Как организационное руководство и работники имеют разные взгляды на это. Многие люди имеют сомнения, если держать глаз на сотрудников с помощью видеонаблюдения является эффективным. Мониторинг сотрудников с камер видеонаблюдения и имеют свою долю преимуществ и недостатков.

Перед настройкой видеонаблюдения, компания обязана разъяснить право на неприкосновенность частной жизни работника, и какие факторы включают вторжение в частную жизнь. Работники также должны быть в курсе, что наблюдения будут включены, и они должны подписать отказ, заявляя, что они знают, что они находятся под наблюдением.

Руководство компании следует помнить о рисках, которые связаны с видеозаписи работников, так что вероятность судебных разбирательств уменьшаются. Работодателям необходимо создать рабочую обстановку, в которой сотрудники могут высказывать свое мнение в доверие с управляющей компанией, не чувствуя, что их разговоры отслеживаются. Если компания реализует системы видеонаблюдения, надо скоординироваться с письменного политику конфиденциальности, что бы сохранить рабочие безопасности, а также привести к уважая их частную жизнь.

Законы
Большинство государств в США прошли конфиденциальности определенных законов, и большинство из них включены для указания ограничений в том, как работодатели могут использовать персональные данные работников или сохранять тайну медицинской информации или номер социального страхования. Некоторые государства включили эти законы, которые касаются частной жизни на рабочем месте, в том числе использование камер. Например, в Калифорнии, это незаконно, чтобы установить зеркала наблюдения в туалете, душевой или раздевалке. Напротив, в Коннектикуте, компания не может установить системы видеонаблюдения в местах, которые предназначены для отдыха сотрудников и комфорта. Для получения более подробной информации по этим законам, компания должна войти в контакт с Департаментом государственного труда соответствующего региона.

Преимущества
Создание такой технологии на рабочем месте может иметь много преимуществ, особенно для работодателей, которые чрезвычайно беспокоятся о безопасности бизнеса.

Улучшил безопасность: если установить в эффективным образом, сеть видеонаблюдения можно в значительной степени мелиорировать охране труда и безопасности компании, а также работников. Однако, для того чтобы быть эффективным, сети видеонаблюдения и системы должны быть оперативно поддерживать и периодически проверять, так что угрозой безопасности может быть соответствующим образом определена.

Принуждение хорошее поведение: просто как включение таких систем предотвращения воровства, это также играет очень важную роль в обеспечении сотрудников вести себя в хорошей форме. Там меньше вероятность работники действуют не в соответствии с корпоративными стандартами, если они известны скрытые камеры наблюдения. Это в конечном итоге создает благоприятную корпоративную среду для работы в.

Кража препятствие: доказано, что правильное использование видеонаблюдения позволяет организации сэкономить тысячи долларов в украденных товаров. Люди реже грабить, если они знают о том, что они находятся под пристальным наблюдением сотрудников службы безопасности компании. В отдельных высокочувствительных предприятия, видеонаблюдение, безусловно, значимыми для их общего успеха.

Оказывает доказательство любого преступления: с использованием видеозаписи, это намного проще, чтобы увидеть, что действительно происходило с использованием видеозаписи. Полученные доказательства могут тогда использоваться, чтобы принять соответствующие меры в отношении нарушителя. Хотя этот метод не совсем надежный, в большинстве случаев, это, безусловно, может оказаться эффективным.

Недостатки
Есть также несколько недостатков настройка систем видеонаблюдения, особенно для работников, которые побеспокоились о конфиденциальности на рабочем месте.

Неприкосновенность частной жизни работника: это не обязательно, что работодатель должен контролировать сотрудников каждый шаг и действие. Существует также ограничение для коэффициента видеонаблюдения, и работодатель обязан принять меры, сохраняя такие условия в виду. Кроме того, если системы видеонаблюдения и камеры установлены в неподходящих местах, или запись не может быть разделен от неправильного использования, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение требований конфиденциальности. Это очень важно иметь в виду потенциальную законности, участвующих в такой претензии, а также разработать и внедрить соответствующие системы, с целью предотвращения дорогостоящих юридические формальности и действия.

Уменьшение морали: видеонаблюдение действительно может иметь плохое влияние на моральное состояние сотрудников. Это может создать чувство в сознании трудящихся, что общество не доверяет им, и есть сомнения в их деятельности. Это может даже привести к нездоровые отношения между сотрудниками и руководством компании, и к снижению продуктивности работника.

Фальшивые чувства безопасности: работодатель должен гарантировать, что они системы работают должным образом, и нет чувства ложной безопасности среди сотрудников. Эта концепция будет эффективным, если оно активно контролируется, обрабатывается, и в надлежащем порядке. Дисфункциональная система может создать поддельное чувство защищенности в умах сотрудников, а также будет не в пользу работодателя в предотвращении преступлений и краж.

Определения, следует ли осуществлять видеонаблюдение на рабочем месте является очень запутанной задачи. Для работодателя, чтобы решиться на этот аспект, крайне важно для оценки конкретных требований и реквизитов компании, а также возможных последствий для бизнеса. После того, как вы разобрались с этими аспектами, организация будет в лучшем состоянии принять обоснованное решение о видеонаблюдении, и если это повлияет на бизнес.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Все о видеонаблюдение на рабочем месте - нужно прочитать Все о видеонаблюдение на рабочем месте - нужно прочитать